Después de un 2024 difícil, las expectativas para el mercado laboral corporativo mejoran en 2025. Así lo muestra un relevamiento realizado por Michael Page, la consultora de reclutamiento especializada en mandos medios y ejecutivos.
El Estudio de Tendencias y Guía Salarial Argentina 2025 refleja las perspectivas sobre el mercado laboral por parte de empresas y profesionales. Michael Page recopiló 1088 respuestas de clientes y 754 de profesionales a través de una encuesta estructurada, realizada en enero de este año.
“El mercado laboral argentino se prepara para un 2025 con un panorama mayormente optimista, impulsado por una estabilización de condiciones macroeconómicas y el aumento de inversiones privadas. Ahora las organizaciones y los talentos se enfrentan a un escenario que favorecerá una mayor rotación de talento. Este dinamismo estará acompañado por un repunte en sectores que vienen de meses de desaceleración”, sostiene Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup.
Industrias estratégicas como Oil & Gas, Agroindustria y Minería seguirán generando movimientos significativos. Entre las áreas en las que se proyecta mayor crecimiento, están la de Ventas/Comercial, para un 44% de los encuestados, Logística y Operaciones (27%), Tecnología (26%), Ingeniería y Manufactura (21%), y Administración y Finanzas (20%).
Otro aspecto del estudio es la contratación de profesionales. El 41% de las empresas afirmó que aumentaría su nómina en 2025, lo que supone un incremento de 7 puntos porcentuales en comparación con 2024. Un 48% sostuvo que la mantendrá igual, a diferencia de un 51% en 2024, y un 11% dijo que la disminuirá en comparación a un 15% en 2024. Esta tendencia refleja un mayor optimismo respecto del contexto macroeconómico.
Por otra parte, en 2024 el desplazamiento de talentos entre empresas registró una leve disminución. El 11% de las organizaciones tuvo una rotación superior al 20% en 2023, mientras que en 2024 esta cifra descendió al 9%, reflejando una menor predisposición de los profesionales a cambiar de empleo en un entorno de incertidumbre económica. «Actualmente, en un escenario de inflación más contenida con expectativas de crecimiento, se espera que la rotación vuelva a aumentar», indica el informe.
De cara a lo que resta del año, las empresas seguirán de cerca la evolución de la inflación para definir las políticas salariales de ajuste. Con una proyección de inflación a la baja, hoy el 90% de las empresas pagan el salario 100% en pesos argentinos, el 58% no tiene previsto implementar medidas de recompensación salarial y un 32% lo evaluará según el contexto. Respecto de 2024, para el 54% los ajustes realizados estuvieron en línea con la inflación acumulada aunque el 30% reconoce que fueron inferiores. Solo el 16% afirma haber otorgado aumentos por encima.
Ante la consulta sobre su estrategia de ajustes salariales para 2025, el 33% de las empresas indicó que mantendrá la misma frecuencia de aumentos que en 2024 (en su mayoría trimestral), mientras que el 48% respondió que aún está evaluando si continuará con la misma periodicidad.
De las encuestas realizadas por Michael Page se desprende que 5 de cada 10 profesionales está en búsqueda activa de empleo. Además, 6 de cada 10 renunciarían a su empleo actual por una propuesta con mejor salario o paquete de beneficios. Esto reafirma que la compensación sigue siendo el factor más valorado en una oferta laboral. No obstante, remarcan que en 2025 las empresas que logren atraer a los mejores talentos serán aquellas que ofrezcan también un entorno de crecimiento profesional claro y equitativo.