La Reforma Laboral se convirtió en uno de los ejes centrales de la agenda política esta semana, en medio de las negociaciones y modificaciones que impulsa el oficialismo con la intención de llegar al 1° de marzo con la ley aprobada. El debate se intensifica en el Congreso, donde el proyecto atraviesa horas decisivas.
Aunque la conducción del espacio liberal aseguró que introducirá cambios en el cuestionado artículo 44, referido a las licencias médicas, el clima parlamentario anticipa un escenario definitorio para la aprobación de la norma. En ese contexto, el doctor Francisco Arias Gibert, abogado especialista en Derecho Laboral, analizó esta mañana en el programa Catamarca a Diario de Radio Inforama los principales puntos del proyecto de Modernización Laboral, que ya cuenta con media sanción del Senado y podría tratarse hoy en la Cámara de Diputados.
Durante la entrevista, Arias Gibert advirtió que la iniciativa presenta serios problemas de constitucionalidad y que, lejos de reducir la litigiosidad laboral y promover la contratación formal, podría generar efectos contrarios a los objetivos planteados por el Gobierno.
El proyecto, aprobado en el Senado con la firma de la senadora Patricia Bullrich, tiene como metas declaradas reducir la litigiosidad laboral y fomentar la contratación formal. Sin embargo, Arias Gibert advirtió que ambos objetivos fracasarán. El argumento central es que la reforma modifica la Ley de Contrato de Trabajo sin tocar el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que garantiza la protección contra el despido arbitrario y la protección del salario. Esa contradicción, según el letrado, derivará en una catarata de planteos de inconstitucionalidad artículo por artículo.
En cuanto a la reducción de la cobertura en las licencias por enfermedad o accidente inculpable, que hoy garantiza el 100% del salario. Con la iniciativa de Modernización Laboral, ese porcentaje caería al 75% si la dolencia fue involuntaria —como un cáncer— y al 50% del salario si el trabajador “tuvo conciencia” del riesgo que asumía.
Con ese criterio, el letrado ejemplificó con un caso que —según indicó— fue utilizado por uno de los propios impulsores de la Reforma Laboral para defender la medida: un trabajador que se lesiona jugando al fútbol con amigos un jueves por la noche percibiría solo el 50% del salario, al considerarse que tuvo “conciencia” del riesgo asumido en el marco de las licencias por enfermedad o accidente inculpable. “La gente va a dejar de hacer sus actividades personales”, sostuvo Arias Gibert, quien advirtió que esta modificación incluida en el proyecto de Modernización Laboral podría derivar en mayor conflictividad laboral y un aumento de la litigiosidad, al tiempo que desalienta la actividad física y el tiempo libre de los trabajadores.
En cuanto al período de prueba, ya extendido por la Ley Bases de julio de 2024 de tres a seis meses, con posibilidad de llegar a doce por convenio colectivo, la nueva reforma elimina además el preaviso de 15 días. Esto significa que un empleador puede prescindir de un trabajador al día 179 sin pagar indemnización ni avisar con anticipación.
La norma también introduce la posibilidad de pagar indemnizaciones en cuotas: hasta 12 para las pymes y hasta 6 para las grandes empresas, una incorporación que no estaba en el DNU ni en la Ley Bases.
Para sostener su escepticismo sobre la formalización laboral, Arias Gibert recurrió al antecedente más cercano: la Ley Bases, que tenía idénticos objetivos, resultó en apenas 16.000 nuevos trabajadores registrados, un 0,3% de la masa activa, según un informe de la periodista Silvia Stang publicado en La Nación. «Fue a contramano de lo que quería la norma. Creo que con esto va a pasar lo mismo», señaló. Y sobre la idea de que más flexibilidad laboral genera empleo, fue directo: «Para que haya contratación tiene que haber consumo. La contratación no depende de la legislación laboral.»