viernes, 6 de marzo de 2026 01:08
En el marco de la primera audiencia de conciliación con el sector docente, el Gobierno de la provincia ofreció a los gremios elevar a $850.000 y continuar con la actualización bimestral conforme al índice IPC acumulativo. Esta propuesta fue rechazada, aunque se logró avanzar en diferentes planteos realizados por la comunidad educativa.
Según el Gobierno, la propuesta contempla elevar el salario mínimo docente garantizado por cargo testigo de 300 puntos o su equivalente en 15 horas de nivel medio y 12 horas de nivel superior, acumulativo hasta 2 cargos, de $700.000 a $850.000. Según el Gobierno, esto implicaría que si el docente acumula dos cargos, el ingreso mínimo pasaría de $1.400.000 a $1.700.000, sin perjuicio de mantener la posibilidad de seguir acumulando horas/cargos hasta el máximo permitido por el régimen de acumulación de cargos vigente: hasta 36 horas en nivel medio + 12 horas en nivel superior, o la combinación que corresponda.
Además, la propuesta contempla el incremento al valor del punto índice docente de manera bimestral acumulativa en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
La propuesta fue considerada insuficiente por parte de los representantes gremiales. “Nos presentaron una propuesta salarial que habla de un mínimo de 850, un mínimo paritario y siguen sosteniendo la cláusula de bienestar la cual ha sido rechazada por insuficiencia”, expresó la secretaria general de Ateca, Alejandra Reales y destacó que avanzaron en los pedidos de actualización del salario de los preceptores y auxiliares así como en los ítems para los directores o equipos de conducción, director y vicedirector, los cuales están “en materia de análisis”.
Por su parte, la representante de Sadop, Claudia Besada, expresó: “Apoyamos totalmente todos los puntos que se refieren a mejorar lo que es el sistema estatal. Hay cosas que no nos toca a nosotros los privados pero sí darles la tranquilidad a todos nuestros afiliados, delegados, a todos los docentes privados que no hemos firmado ningún acuerdo, que vinimos a escuchar una nueva propuesta que es muy parecida a la anterior sin el bono, la cual fue rechazada, ni siquiera consultamos a nuestras bases”.
Mariana Ventrice, vocera de Sidca, expresó: “No recompone el salario ni contempla la jerarquización de la carrera docente, especialmente en lo referido a antigüedad, generando desigualdades en perjuicio de quienes tienen trayectoria”.
Asimismo, reconoció: “Hemos avanzado en muchos de los temas que había planteado la Intersindical y eso nos hace dar cierta tranquilidad”.
Más de un millón
Suteca solicitó en audiencia que se fije un mínimo de $1.300.000 como básico y UDA insistió con la propuesta que incluye la actualización salarial del 40% o un salario mínimo de $1.200.000; y destacó que la consulta realizada a las bases mediante una encuesta, un 95% rechazó la propuesta consistente en un bono de pesos $80.000, un salario mínimo de $850.000 y la actualización bimestral conforme al índice de inflación.
De igual manera, Sadop manifestó que, conforme a la consulta realizada a las bases, el rechazo a la propuesta anterior fue del 100%.
Ante esta situación, el Gobierno provincial informó que continuará trabajando en una oferta superadora, la cual será presentada en la próxima audiencia de conciliación convocada para el jueves 12 a las 12 horas y remarcaron la importancia de sostener el diálogo institucional como herramienta para alcanzar acuerdos que permitan fortalecer el sistema educativo y garantizar el normal desarrollo del ciclo lectivo.
Avance pedagógico
Durante el encuentro, se confirmó la realización de asambleas de opción de cargos docentes para los niveles inicial, secundario y terciario, que se desarrollarán el martes y miércoles de la semana entrante y se ratificó el compromiso de avanzar en el proceso de titularización docente, una medida orientada a fortalecer la estabilidad laboral y consolidar la carrera docente dentro del sistema educativo provincial.
En relación con la infraestructura escolar, se informó que ya quedó conformada la comisión de seguimiento, y se fijó el próximo martes a las 10 horas como fecha para su primera reunión de trabajo, donde se comenzará a analizar la situación de los establecimientos educativos y las intervenciones necesarias.
Durante la audiencia también se confirmó que los supervisores que accedieron a sus cargos mediante concurso comenzarán a desempeñar formalmente sus funciones, en cumplimiento de los procesos administrativos correspondientes.