El acuerdo establece incrementos escalonados, un sistema de actualización automática por inflación y la titularización de interinos, buscando recomponer el poder adquisitivo y dar estabilidad al sector.
El Gobierno de la provincia de Catamarca y la Intersindical docente alcanzaron un acuerdo integral que incluye mejoras salariales, un mecanismo de actualización automática y la titularización de docentes interinos. El pacto tiene como objetivos la recomposición del poder adquisitivo, la previsibilidad de los ingresos y el fortalecimiento de la estabilidad laboral en el sistema educativo.
El núcleo del acuerdo es la actualización del salario mínimo docente garantizado por cargo, con un tope de dos cargos, correspondiente al cargo testigo de maestro de grado de jornada simple (25 horas semanales) y sus equivalencias en los niveles medio y superior. El esquema se implementará de la siguiente manera:
- Marzo de 2026: el salario mínimo garantizado se eleva a $870.000 por cargo.
- Desde julio de 2026: se implementa una actualización automática bimestral por IPC (INDEC), de manera acumulativa en los meses de julio, septiembre y noviembre de 2026, y enero de 2027.
Además, se acordó incorporar un ítem de nivelación para cargos como preceptores, bibliotecarios y auxiliares docentes cuyo puntaje sea inferior a 300 puntos pero con una carga horaria de 25 horas reloj, siguiendo el mismo esquema de incremento y actualización.
En paralelo, se establece una recomposición del punto índice docente y del adicional por función jerárquica, con un incremento del 10% en marzo de 2026 y otro del 5% en mayo del mismo año, para luego pasar al esquema de ajuste automático bimestral por inflación.
El acuerdo también incluye:
- Un incremento del ítem Transporte y Conectividad a $40.000 por cargo, con tope de dos cargos.
- Una cláusula de monitoreo del salario y variables económicas que se activará en agosto.
- La titularización de los docentes en situación de interinos al 31 de diciembre de 2025, incluyendo a los de gestión privada, conforme a los requisitos establecidos en la normativa provincial vigente.
Según lo pactado, este modelo busca sostener el salario real de los docentes catamarqueños frente al contexto económico, asegurando una actualización continua de la escala salarial de la carrera.