La Municipalidad de la Capital y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) cerraron un acuerdo que establece un incremento del 12% en tres cuotas hasta diciembre, con una cláusula de resguardo vinculada a la inflación.
La Municipalidad de la Capital y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) cerraron un nuevo acuerdo salarial que establece un incremento del 12% para los trabajadores comprendidos en el régimen de la Ordenanza Municipal N°1368/86 E.O.E.M. El entendimiento se alcanzó luego del rechazo gremial a la propuesta inicial del Ejecutivo y dejó atrás la posibilidad de una medida de fuerza que había quedado planteada para esta semana.
El intendente Gustavo Saadi declaró: “Con mucho esfuerzo y a través del diálogo con el SOEM, logramos acordar un nuevo aumento salarial para la familia municipal”. Además, remarcó la incorporación de una cláusula de resguardo frente a la inflación y sostuvo que, en un contexto complejo, la prioridad es “cuidar a quienes todos los días le ponen el cuerpo a la ciudad”.
El acuerdo fue rubricado por el secretario de Gobierno y Coordinación, Germán Kranevitter; la secretaria de Hacienda, Giselle Monjes; y la secretaria general del SOEM, María Eugenia Varela. Según el acta, la mejora se aplicará de manera acumulativa sobre todos los conceptos salariales vigentes y se distribuirá en tres etapas.
La primera cuota será del 6% sobre los haberes de septiembre y se pagará con los salarios de octubre. La segunda será del 3% acumulativo sobre los haberes de noviembre, con pago en diciembre, mientras que la tercera, también del 3% acumulativo, se aplicará sobre los haberes de diciembre y se abonará en enero de 2027. De esta manera, el incremento acordado para el segundo tramo de la negociación salarial de 2026 alcanza el 12%.
Uno de los puntos centrales del entendimiento es la cláusula de resguardo frente a la inflación. El Municipio se comprometió a revisar la evolución de los precios una vez publicado el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a diciembre. Si la inflación acumulada durante los doce meses de 2026 supera el porcentaje total de los aumentos salariales acordados durante el año, la comuna reconocerá y otorgará de manera automática la diferencia porcentual que surja entre ambos índices.
El entendimiento llega una semana después de que una asamblea del SOEM rechazara una propuesta del Ejecutivo que contemplaba un aumento del 10% en tres cuotas. Los trabajadores habían cuestionado tanto el porcentaje como el esquema de pago y habían resuelto avanzar con medidas de acción directa si no aparecía una oferta superadora.
La nueva propuesta permitió destrabar la negociación y alcanzar un acuerdo entre las partes. Además del incremento y la cláusula de actualización, el acta establece que las negociaciones paritarias volverán a abrirse durante febrero de 2027.
Con el acuerdo firmado, el conflicto salarial que había tensionado la relación entre el Ejecutivo municipal y el gremio durante los últimos días queda encauzado por la vía de la negociación. La aplicación de las cuotas comenzará con los haberes de septiembre, mientras que la eventual compensación por inflación se definirá una vez conocido el dato acumulado de diciembre.